首席科学家吴恩达离开了百度，三年前加盟百度的他是人工智能领域最为知名的专家之一，被程序员和工程师尊为“硅谷大神”。

　　人工智能是百度CEO李彦宏定下的决定百度未来成败的核心战略，痛失大神，很多人开始为百度担忧，但好像并没有想象中那么坏。

　　吴恩达不是惟一，在中国，在硅谷，大神还有很多，百度也开得起价码，何况总裁陆奇本就是技术领域的专家，曾经主管微软全球所有的技术团队。

　　那么对于百度而言，不会缺大神，但可能一直缺担任总裁、COO的这样一位“管家”，自从上一任百度COO叶朋2010年初辞职后，百度的管理工作一直是李彦宏亲力亲为，尽管张亚勤2014年加盟百度担任总裁，但也只是分管一块业务，与主管搜索的向海龙、主管移动互联网的前高管李明远和主管金融的朱光，在职位上并没有太大区别。

　　陆奇来了，这种局面有了变化，除了李彦宏，所有主观业务的高管都要向陆奇汇报，包括吴恩达离开后的百度AI部门。

　　这样一个“二把手”或者“管家”有多重要，看看对手就知道了。2006年，马化腾就逐步退居幕后，任命刘炽平为总裁，此后刘炽平稳坐业务管理负责人，腾讯所有的事业群均需要向其汇报，其中也包括掌管了四大事业群的COO任宇昕。

　　阿里巴巴（以及关联公司蚂蚁金服）更是如此，马云2013年辞去CEO职位后，后继担任CEO的陆兆禧和张勇，无一不是拥有巨大的管理权。

　　蚂蚁金服董事长彭蕾在2016年也仿效马云辞去CEO，新任CEO井贤栋得以统管全局。

　　张勇、陆奇都是职业经理人出身，对于大公司而言，这种执行老板战略和居间协调各业务线的位置至关重要，既分担了创始人的管理压力，又是老板与业务“封疆大吏”的润滑剂，甚至在一些不方便调整架构的时候还能“唱黑脸”。

　　更重要的是，有了“管家”，创始人有更多时间和精力思考长远战略，为未来布局。在参加某真人秀节目时，李彦宏最痛苦的回忆莫过于2008年CFO王湛生（意外溺水身亡）和CTO刘建国（离职创业）的双双离开，偌大的公司成了他一个人扛。多年后，尽管百度培养了很多业务水平不错的负责人，但始终空缺一个“大管家”。

　　现在，李彦宏终于想明白了。